(二十)人分三六九等

最坏的都拿捏了,何必还评什麽B跟C的让众人都闹起来?拿C的难道会觉得自己做得不好,反省检讨努力争取下一次挺进B级吗?

    宋责之回办公室第一件事就是更新用人申请单,把需求人数翻倍,人多一点评等容易,而且有备无患,洋洋洒洒的理由里面有一条挺不客气:预防离职cHa0.

    他刚接手的那一年,公司把奖金砍半,BD的人直接少了四分之一,这事还没过去几年呢!

    这样做的不只有他.

    安柏还拉了张表把手上的案子捋清了.

    门外挂起勿扰,他就在里面一个一个仔细看,先标出几个不好动的案子,再拉张表把众人这两年的绩效奖金跟薪水大致拉个b率趋势,再排排年资顺序,试着排出两版绩效评b.

    第一轮安柏滑鼠一个点滑就把罗一杰放进C里,覆核的时候又有点不忍心,B跟C的奖金还是有点差异.

    罗一杰专案绩效中上,其实构得上B,特别是人家小罗人缘好,鞍前马後T察上意,没有功劳也有苦劳.可是罗一杰毕竟资历浅不满三年,而且是硕班晋用──进来得晚,薪水也谈得好,要是真没拿到绩效奖金,负担也b那些家有老小的人轻松一点.

    或者,让他拿一个C,下次评b再升回去,能保住奖金?如果中间立功了,藉着今年这个代罪羔羊的由头,他下次也能直接把人提到A去弥补弥补.

    沙盘推演足足花了他两个小时,安柏一边排一边暗骂,白白增加他的工作量!

    安柏能这麽轻轻松松地划拉罗一杰,宋责之可不行.

    他非常庆幸部门里面有去年底进来的新人垫底,尽管如此,他也许必须把江钰打上那个C.