重生之九十年代小厂妹 第7节

调到进料检验组了。

    外人不知道为什么何文静走了这个狗屎运，但作为一同来的同学，其他人还是能猜测到是简书枚帮的忙。因为也只有简书枚在品质部，并且混的还可以。

    管艳萍还打趣她，“你现在有本领了啊，都能把同学搞到自己部门来了啊。”

    “你以为是靠我一个人啊，还是她运气比较好，正好我们这边要人，组长又觉得我工作让他放心，就觉得我们同学肯定也不错，让推荐个人。要不是他帮忙，我肯定没这个能力啊。”简书枚也没有瞒着她，实话实说了。

    “哎，你们组长还真有点能力啊。”管艳萍也挺惊讶的。要知道，品质部比生产部要好多了，但凡有点关系的都不愿意进生产部，而朱组长的地位也不算高，毕竟他上头还有品质课的课长，课长上头还有一位w籍经理呢。

    本公司的中高层管理人员，全部是w籍，甚至外籍。大陆人，最高级别也就是课长级了。再就是一些组长，线长等小管理人员了。

    调动一个人进自己手下来，不止是一个人的事情，特别是这样直接从生产部调动的，都要签核到经理级别的。也就是说，组长能说服课长和经理都同意这个人进来，何文静才能调进来。相反的，如果何文静是从外面通过人资处招工进来的，还更容易一些。

    有时候，各部门，比如工程部就会直接发出招工请求单，把要求写上，先给工程部经理签核，再送达副总办公室签核，最后再发给人资处。一般来说，招工要求高的，才会单独写请求。拿到请求单，人资的就会去人才市场招工，收一些求职简历，把符和面试条件的人都叫来工厂，直接让工程部的大佬们面试，包括谈话和笔试，最终留下最符合的人。

    而管艳萍作为工程部的助理